女职工因为先兆流产、孕吐等生理不适，在责任技艺屡次离岗，被用东谈主单元以组成旷工且严重违背公法轨制为由，捣毁服务相干。女职工以为公司的步履犯警，两边因此发生服务争议。近日，记者从北京市海淀区东谈主民法院获悉这起案例，法官以为，用东谈主单元应蚁集孕期女职工体魄实践，作出生动的责任安排与东谈主性化护理，而非机械适用考勤公法、冷漠女职工“三期”法定权益。

【案情先容】

李女士（假名）2019年11月入职蓝天公司（假名），任高等数据分析师，月工资30000元。2023年11月，蓝天公司以李女士2023年10月至11月屡次责任时分无耿介原理离岗、组成旷工且严重违背公司公法轨制为由，捣毁两边服务相干。李女士抵御该决定，向仲裁委员会肯求仲裁，条目公司支付犯警捣毁服务协议补偿金28万元，仲裁委裁决蓝天公司支付李女士犯警捣毁服务协议补偿金28万元。蓝天公司抵御仲裁裁决戒指诉至法院，海淀法院判决蓝天公司支付李女士犯警捣毁服务协议补偿金28万元。

【庭审历程】

蓝天公司称，李女士于2023年10月至11月技艺存在屡次永劫分手开工位的步履，李女士上述技艺离岗步履顺应旷工认定顺次，组成旷工，故其公司系正当捣毁。就此，蓝天公司提交职工手册及签收单、监控视频等凭证，其中职工手册明确规定“责任时分未请假私行离岗按旷工处理，累计旷工达顺次可捣毁服务相干”，监控视频共有多段，浮现李女士2023年10月至11月技艺存在屡次不在工位的情况。

李女士称，其于2023年10月说明妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议放假14天，其向引导屡次报备怀胎及体魄不适情况并请假，引导均回报责任莫得东谈主接办，弗成恒久请假，仅能批准其请一天假转移休息。2023年11月其返岗后，因孕吐严重再次就医，病院建议放假14天，其向引导请假，引导反馈其责任任务重但愿不要请长假，并拒却了其病假肯求。其系因孕吐响应严重且办公区新装修有异味，才在公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属引导报备，离岗技艺亦平淡完成责任任务，蓝天公司亦平淡披发诉争技艺的工资，不应认定为旷工。为佐证意见，李女士提交了放假讲授书、怀胎报备邮件、责任效用纪录、与引导的疏通纪录等凭证。

【法院审理】

法院经审理后以为，本案中，固然蓝天公司职工手册中规定“责任时天职未请假或未经批准而私行离开责任岗亭的按旷工处理”，监控视频中亦浮现2023年10月至2023年11月技艺李女士存在责任技艺反复离开工位表象，但李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，亚搏app2026世界杯中国官方下载该原理具有客不雅合感性，且李女士提交的公司认同着实性的邮件截图、微信聊天纪录及责任效用不错浮现李女士已向公司履行报备义务，离岗技艺未离开责任园区并实践完成责任任务，公司亦平淡披发该技艺工资。综上，李女士的离岗情形不顺应旷工认定顺次，且在职工处于孕期并有医疗讲授的情况下，用东谈主单元应赐与必要的衔接和接济，蓝天公司的捣毁步履组成犯警捣毁。法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司未拿起上诉，该判决现已收效。

【法官说法】

1.女职工“三期”技艺，法定权益需保护

女职工孕期、产期、哺乳期的极端服务保护，是女职工照章享有的法定权益，更是用东谈主单元必须履行的法界说务，用东谈主单元不得通过里面公法轨制而放荡缩减、摒除适用。关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的极端情况时，用东谈主单元应蚁集女职工体魄实践，作出生动的责任安排与东谈主性化护理，而非机械适用考勤公法、冷漠女职工“三期”法定权益。

2.女职工“三期”技艺，旷工认定应严慎

认定服务者是否组成旷工，需紧扣无耿介原理、未履行报备手续、未实践提供服务三大骨子要件，司法实践中法院认定旷工会蚁集服务者自己极端情况、实践案情而进行认定，仅凭“离开工位”这别称义步履难以径直被认定为旷工。本案中，李女士离岗有病院会诊讲授佐证，系孕期生理不适所致，具有耿介原理，且其已向直属引导报备，履行了合理见告义务；离岗未脱离公司园区，且能提供无缺责任效用，实践履行了服务义务，透顶不顺应旷工的法定组成要件。用东谈主单元单方面以工位考勤抵赖实践服务事实，其旷工认定缺少事实与法律基础。

3.女职工用工处置，刚柔并济方合规

企业公法轨制的制定与施行，需谨守正当性与合感性双重原则，在保抓轨制刚性、惊叹用工规范的同期，更要融入东谈主文柔性、兼顾极端群体权益，尤其针对“三期”女职工，应结束处置圭臬与服务保护的有机均衡。用东谈主单元在考勤处置、责任安排中，不应以单一顺次机械评判“三期”女职工的服务步履，需充分计划其生理特色与体魄景象，对其提议的生动办公、临时休息等合理诉求积极协商复兴，对体魄不适的女职工实时赐与必要的责任转移与东谈主文温雅；在作出种种用工处置决定时，必须兼顾法律规定与东谈主文温雅，幸免因处置僵化触碰法律红线。

在此领导用东谈主单元，应主动学习并严格驯顺女职工极端服务保护磋议法律法例，照章履行极端服务保护义务，表率用工步履。同期领导服务者尤其是“三期”女职工，遭受服务权益侵害时亚搏app官方网站-亚搏app2026世界杯(中国)IOS/Android官方下载，强化凭证相识、留存要津凭证是照章维权的中枢基础。女职工应郑重妥善保存孕期就医讲授、放假建议书、与用东谈主单元的疏通纪录（邮件、微信、灌音等）、责任效用台账、工资活水、考勤纪录等凭证，惊叹自己的正当权益。（工东谈主日报客户端记者 周倩）