Meta里面士气快跌到历史谷底了。

说这话的，是Meta CTO Andrew Bosworth（东谈主称“Boz”）——扎克伯格最信任的副手之一，在Meta干了20年的技艺灵魂东谈主物。

在里面会议“Tuesdays with Boz”上，他亲口承认了这少量，而且用了一个十分严重的词来模样公司这次AI部门重组——

atrocious（厄运彻底）。

Boz承认，这场重组动摇了职工对公司的三重信任：

深信我方的专长会被看见、深信我方能在这里成长、深信我方的处事真实有影响力。

而把他逼到要写这封“认错信”的，是昔日一周接连引爆的几件事。

其中最炸的一幕，发生在一场数千东谈主围不雅的Meta里面直播上。

别称职工径直劫了麦克风，爆着粗口喊话，让在时事有东谈主去转告某位Meta AI高管——“他等于个piece of sh*t”。

演示者马上用手捂住了脸，请环球赶紧静音；等纪律归附，职工们在聊天区刷起了“今早开局有点刺激”。

还有有职工把新成立的Applied AI部门模样成“古拉格”（gulag）——这里的处事压抑得像服苦役。

险些悉数东谈主皆仇怨奋，这处事真实令东谈主窒息。

一边是对外豪掷天价、在全球疯抢AI东谈主才；一边是对内职工说新部门像服苦役、当众开骂，我方东谈主士气崩到要CTO露面认错。

抢东谈主抢得最凶的Meta，似乎先从里面裂开了。

Boz认的错，到底认了什么

Boz这封备忘录，锋芒险些全部指向一个叫Applied AI的部门。

这个部门本年3月才成立，鸿沟约6500东谈主，清一色是工程师和居品司理。

它的定位，是给Meta超等智能施行室（Meta Superintelligence Labs）的探究员们打合作。

但它跟Alexandr Wang这个天价挖东谈主的明星施行室不是一趟事，Applied AI干的是更“下千里”的活。

负责东谈主是Maher Saba，一位在Meta干了12年的宿将，此前是Reality Labs的VP。这条线，最终陈说给的等于CTO Boz本东谈主。

而Reality Labs，等于此前烧了830亿好意思元的元天地/AR-VR部门。

Boz我方也兼着Reality Labs负责东谈主，俩东谈主是元天地这条线上的老战友。

那么，新成立的Applied AI部门里，这6500东谈主具体在忙什么？

据Wired音尘，他们的任务是出编程题、假想评测任务，用来查考AI、教模子何如像东谈主通常完成电脑上的操作。

听起来等于纯纯的dirty work…合着小扎这是让东谈主手搓查考数据、给模子当陪练呗。

而且不少职工是收到一封毫无预兆的邮件，才得知要被调进新部门。

关于他们来说，嗅觉就像是被塞进了一个看法不清的新岗亭，干着琐碎、重叠、谈不上什么创造力的活儿。

琐碎就算了，也没啥技艺含量，这比他们之前作念的软件开发处事要容易得多。

也难怪职工会吐槽像服苦役…

而且小扎还解说了为啥要用我方东谈主，无谓外包：

一来，开云体育app2026世界杯中国官网下载靠约143亿好意思元的Scale AI往来加盟、如今执掌超等智能施行室的亚历山大王，本就深谙数据标注这门买卖，是以Applied AI给他打援手是十分好使的；

二来，Meta职工的才调平均比第三方外包“最初一大截”，是以是更合算的选拔。

中译中一下，小扎的道理等于：我把你们当器用东谈主了。

Boz在备忘录里承认：公司在解说这场变革的愿景、在复旧职工渡过转型期这两件事上，作念得厄运彻底。

他也承认频频改造团队结构、计谋反复横跳，把整支团队晾在了原地。

有道理的是，在2025岁首，Boz靠近职工对裁人和政策的动怒，他还撂下过一句狠话：

以为不爽？那你不错下野，我是发达的。

一年昔日，咫尺画风突变成主动认错了。

可见Meta这次动乱鸿沟之大，也能看出高管层正在职责高大的压力。

Meta的士气是何如一步步崩的

Meta之是以爆发出直播间公开骂东谈主这一幕，亦然因为背后的这团火依然烧了很久。

把时分线往前拉，Meta这两年的关节词险些皆是“悠扬”：

本年5月，Meta累计裁人8000东谈主，约占职工总和的10%，亚搏app2026世界杯中国官方下载另有6000个在招岗亭一并取消。

同期，Meta的招聘节律也一直乍寒乍热，一会儿荒诞扩招、一会儿大砍。据统计，从2022年于今，Meta四年下来累计砍掉了近3万岗亭。

另一边，小扎还在天价为亚历山大王的MSL招聘AI探究员，致使不吝开出上亿好意思元薪酬，这也与集团举座的裁人造成了暴露对比。

重组期里直属司理也在频频更换。本年3月新成立的Applied AI更被假想成超扁平结构，一个司理最多要带50东谈主。

更添乱的是资源和东谈主的反复调治。据联系报谈，不少基础法子和安全团队的工程师，被一纸调令抽去营救Applied AI。

而职工时时得不到了了的解说——这对我的永恒目的到底意味着什么？没东谈主说得清。

负责东谈主Maher Saba发轫还招募志愿者，到本年春天干脆见告被选中的东谈主“调岗不再是可选项”，原理是“要把最强的东谈主调过来”。

优先级周周在变，看法感成了阔绰。

积压的厚谊，临了终于揣度爆发了出来。

首当其冲的等于Applied AI里面演示会上，职工劫麦爆粗那一幕。这场已而的失控，恰巧照耀出这个仅三个月大的部门里积压的怒气。

但冲破还不啻这些。近期，Meta有卓越1600名职工签名，协调抗议公司实施的一个步地——监控职工的点击和键盘记载，用来生成AI查考数据。

这个步地名为Model Capability Initiative（MCI，模子才调筹划），4月份慎重铺开。

它会监控职工的鼠标轨迹、键盘、点击、菜单/下拉操作，还有依期截屏，遁入数百个诓骗和网站。

况兼公司配的开拓莫得opt-out（弗成退出），这少量过程是Boz阐明的，亦然群愤的中枢。

Meta职工怀疑我方的一坐悉数正被拿去喂模子，这触到了阴私的红线。

裁人、强制调岗、键盘监控、把团队压成超扁平结构……Meta的每一刀皆指向磨灭个看法——更快、更激进地全力押注AI。

可也恰是这磨灭批看成，在飞速地烧掉职工对公司的信任。

Meta在AI上踩油门踩得有多狠，组织里面攒下的信任就被透支得有多快。

高管启动集体救火

火烧到这个份上，Meta高层启动集体救火。

小扎苦处地露面谈歉了。他发了一份里面备忘录，承认公司在这轮重组里如实犯了不实，并给出几颗宽解丸：

喜悦2026年不再进行大鸿沟裁人、为团队步履加多预算、给好多职工归附固定工位。

他还重申了所谓“北极星”——要作念全球最顶尖东谈主才阐扬影响力的最好之地。

首席居品官Chris Cox也坐不住了。他在一次里面会议上公开承认，最近这段日子既“笨重”又“狰狞”，还特殊安抚了一把还在坚执出活的职工。

Boz则启动养息组织结构，把别称司理径直科罚的下属东谈主数，从最多50东谈主压缩到20东谈主傍边；同期减少重组时间频频换司理的情况；提供更个性化的科罚复旧。

他还归附了一批被砍掉的福利，比如办公室的小型茶水间、差旅预算、团建经费。

若是把视角拉远，Meta这场内乱，更像是这轮AI武备竞赛中付出的“东谈主的代价”。

昔日两年，险些悉数大厂皆在围绕AI作念剧烈重组：谷歌把团队并进DeepMind，微软把数百名OpenAI的东谈主吸纳进我方的体系。

重组带来的阵痛东谈主东谈主皆有，但咫尺还莫得哪一家像Meta这样爆出这样大的乱子。

而职工信得过的不安，可能也不在茶水间和团建上。

Applied AI这个部门的终极目的，本等于让AI Agent摄取构建、测试、上线居品的大部分活儿，工程师退居“督工”——

某种进程上，这6500东谈主是在亲手查考替代我方的系统。

在磨灭份备忘录里，Boz还援用了一句业内流传的老话往来答这种担忧：

AI won’t take your job but someone who knows AI might（AI不会抢走你的处事，但会用AI的东谈主可能会）。

这话与其说是抚慰，不如说又补了一刀。

咫尺，Meta依然意志到了事情的严重性，并紧要给出了一批拯救步调。

但问题是：只是补几顿零食、发还工位，能补取得信任吗？

抢东谈主最猛的巨头亚搏app2026世界杯中国官方下载，先得稳住我方东谈主。